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Nearshore
Nearshore es un término que se refiere a la práctica empresarial de externalizar servicios o proyectos a países cercanos geográficamente, generalmente en la misma región o zona horaria. A diferencia del offshoring, que implica la externalización a países lejanos, el nearshore busca aprovechar la proximidad geográfica para facilitar la comunicación, reducir la barrera lingüística y mantener cierta similitud cultural, lo que puede resultar beneficioso para la colaboración y coordinación entre las empresas contratantes y los proveedores de servicios externos.
Hacer nearshore en México puede resultar conveniente por diversas razones:
1. Proximidad geográfica y cultural: México se encuentra cerca de Estados Unidos y Canadá, lo que facilita la comunicación, las visitas in situ y la coordinación de proyectos. Además, comparte muchas similitudes culturales con estos países, lo que puede reducir las barreras en la colaboración.
2. Zona horaria: México se encuentra en la misma zona horaria o con una diferencia horaria mínima con respecto a muchos estados de Estados Unidos, lo que permite una mayor disponibilidad para la coordinación en tiempo real.
3. Mano de obra calificada: México cuenta con una amplia población educada y calificada en diversas áreas, incluyendo tecnología, desarrollo de software, atención al cliente y más. Esto ofrece una fuerza laboral competente y capacitada.
4. Costos competitivos: Los costos laborales en México pueden ser más bajos en comparación con Estados Unidos o Canadá, lo que puede resultar en un ahorro significativo para las empresas que externalizan sus servicios.
5. Estabilidad política y económica: México ha demostrado ser un país estable tanto políticamente como económicamente, lo que brinda confianza a las empresas extranjeras que desean establecer operaciones allí.
6. Acuerdos comerciales: México tiene una amplia red de acuerdos comerciales internacionales, incluyendo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), lo que facilita el comercio y la inversión entre estos países.
El nearshore en México puede ser una opción atractiva para las empresas que buscan aprovechar las ventajas de la proximidad geográfica, la mano de obra calificada y los costos competitivos que ofrece el país.
Contrata en México
DIFEMA GLOBAL brinda soluciones de cumplimiento para garantizar que su negocio en México opere de acuerdo con las leyes laborales y las regulaciones fiscales mexicanas. Las empresas se benefician al contratar, invertir o subcontratar trabajos en México en una variedad de industrias, desde servicio al cliente hasta servicios de contabilidad y desarrollo de software.
También procesamos la nómina mensual y, como empleador registrado en México, absorbemos todos los pasivos de los empleadores locales.
Asociarse con nuestra OPE de México es la forma más rápida y rentable de ingresar al mercado mexicano.& nbsp
Hechos y estadísticas
Plataforma OPE
Contrata en México, y paga a los empleados a través de nuestra plataforma o app.
Contratos
Redactamos contratos laborales de acuerdo con la legislación laboral mexicana.
Costo de OPE
Nuestra solución PEO en México es la más asequible del mercado.
Tiempo de contratación
Incorporación rápida en México, contratación en tan solo 12 horas.
Más de 180 países
No se detiene con México: somos una OPE internacional
Beneficios locales
Administramos todas las prestaciones y contribuciones obligatorias en México.
CUMPLA CON LAS LEYES LABORALES DE MÉXICO
Leyes de Empleo
Los empleadores en México están legalmente obligados a proporcionar contratos de trabajo formales por escrito para todos los empleados. Cualquier contrato debe incluir todos los detalles relevantes, como salario/sueldo, términos de terminación, título del trabajo, etc. Los contratos también deben redactarse siempre en español y utilizar el peso mexicano (MXN).
Al asociarse con una Empleadora mexicana de registro & OPE, el equipo de expertos locales de Difema Global puede brindar asistencia para redactar contratos de trabajo sólidos que cumplan con las regulaciones locales.
Plazo fijo
Período de prueba
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30 días máx. para empleados regulares
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No es posible si el contrato es por <180 días
Período de notificación de rescisión
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No requerido legalmente; 30 días es estándar, de acuerdo con el contrato de trabajo
Ruptura
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Solo en casos de terminación sin causa para empleados con más de 15 años de experiencia: 12 días de salario por año de servicio (máx. 2 meses de salario)
Nota especial
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El tipo de contrato no es estándar para los servicios de OPE debido al requisito de que los contratos de plazo fijo se justifiquen por (1) la naturaleza del trabajo o (2) por el reemplazo de un empleado.
Indefinido
Período de prueba
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30 días máx. para empleados regulares
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180 días máx. para gerencia, administradores o empleados especializados.
Período de notificación de rescisión
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No requerido legalmente; 30 días es estándar, de acuerdo con el contrato de trabajo
Ruptura
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Solo en casos de terminación sin causa para empleados con más de 15 años de experiencia: 12 días de salario por año de servicio (máx. 2 meses de salario)
Horas de trabajo en México
La oficina mexicana promedio opera entre las 8 am y las 6 pm de lunes a viernes, aunque esto puede variar según la industria y la empresa. Algunas empresas todavía ofrecen pausas para el almuerzo extralargas (o "siestas"), pero la duración normal es de alrededor de una hora.
Las horas de trabajo están limitadas a 11 por día y 50 por semana, con al menos un período libre de 24 horas por semana, y si se exceden los límites, el pago de horas extras debe proporcionarse a 1,5 veces el salario normal.
Días festivos en México 2023
Hay varios días festivos reconocidos a nivel nacional y regional en México. Los empleados que tienen que trabajar en estos días a menudo tienen derecho al pago de horas extras:
Vacaciones en México
Después de un año de empleo, los trabajadores en México tienen derecho a seis días de vacaciones. Este derecho aumenta en dos días por cada año adicional hasta cuatro años de empleo, luego dos días por cada cinco años de empleo.
Muchos empleadores optan por ofrecer asignaciones de vacaciones más generosas, y los empleados de mayor antigüedad obtienen regularmente 15 o más días al año.
Incapacidad por enfermedad en México
Por lo general, los empleados pueden tomar Incapacidad por enfermedad previo acuerdo con su empleador, y la compensación dependerá del acuerdo individual.
En casos de enfermedad no relacionada con el trabajo, los empleados pueden acceder a un 60% del salario financiado por el gobierno si presentan una nota médica, y para enfermedades relacionadas con el trabajo, pueden recibir el 100% del salario.
Licencia de maternidad y paternidad en México
Las madres pueden tomar seis semanas de Incapacidad por maternidad paga antes y después de su fecha de nacimiento (12 semanas en total), y los padres pueden tomar cinco días de Incapacidad pagada.
El gobierno cubre estos pagos, y el límite es 2500% del salario mínimo.
Es común que los empleadores ofrezcan pagos adicionales como parte de los paquetes de beneficios.
Cesantías y despidos de empleados en México
Los pagos por terminación en México son muy complejos y se componen de una variedad de insumos:
– Salarios no pagados
– Bonos de vacaciones
– Días de vacaciones destacados
– Bonos de 13 meses
– Cualquier otro beneficio o pago incluido en el contrato de trabajo
Si los empleados son despedidos sin causa justificada, también pueden tener derecho a una indemnización por despido. En estos casos, el trabajador recibirá tres meses de salario, 20 días adicionales por cada año de trabajo y una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año de trabajo (con un límite del 200% del salario mínimo).
En la práctica, muchos despidos darán lugar a una indemnización por despido, ya que es notoriamente difícil probar la "causa justificada" ante las autoridades.
Navegar por los despidos de empleados y manejar los paquetes de indemnización puede ser complicado para las empresas que se expanden al extranjero por primera vez. La PEO de México de Horizons puede mitigar el riesgo para las empresas extranjeras y brindar orientación a través de este proceso.
Tributación en México
México sigue un sistema tributario progresivo, con empleados que pagan un mayor porcentaje de impuestos a niveles de ingresos más altos, con una tasa máxima del 35%.
Los no residentes pagan hasta el 30%.
La tasa del impuesto corporativo en México es del 30%.
Las contribuciones para la jubilación son únicas y difíciles de entender. La Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE) de México maneja las cuentas de retiro y vivienda de los empleados, y los trabajadores pueden elegir lo que quieren empezar a financiar, luego los empleadores tendrán que aportar un porcentaje del salario a estos fondos. Los porcentajes pueden variar según el tipo de trabajador, y las cuentas AFORE serán asignadas automáticamente por el gobierno si un empleado no ha elegido una cuenta después de un año de empleo.
Cobertura de salud en México
El IMSS brinda cobertura de salud a los mexicanos, por lo que las prestaciones de salud no son estrictamente necesarias a través de los empleadores. Sin embargo, el sistema de atención médica es conocido por los largos tiempos de espera y la escasez, por lo que es bastante común que los empleadores ofrezcan un seguro privado.
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS SIN PROBLEMAS EN MÉXICO
Compensación y Beneficios
Leyes de Compensación en México
A partir de 2020, el salario mínimo en la mayor parte de México es de 123,22 pesos por día. Hay una tarifa más alta en los estados fronterizos del norte de 185,56 pesos diarios.
El aguinaldo (o Bono de Navidad) es un bono anual, al que también tienen derecho los empleados en México a razón de 0.5 meses - 1 mes de salario, y en ocasiones más dependiendo del empleador.
Los empleadores también están obligados a pagar una 'prima de vacaciones' a los empleados que toman vacaciones anuales. La prima vacacional es una suma global pagada a razón de 0,25 veces el salario anual, a ser pagada en los aniversarios de trabajo de los empleados.
Gestión de beneficios en México
Establecer un paquete de beneficios mexicanos como empleador extranjero puede ser un proceso difícil, y los procedimientos administrativos a seguir, las leyes complejas y las barreras del idioma.
Una solución simple es externalizar la gestión de beneficios de México a Difema Global. Podemos establecer su sistema de beneficios de manera rápida y efectiva, ofreciendo orientación experta en el camino para que pueda concentrarse en una operación de expansión exitosa.
El PEO de Difema Global en México puede brindar orientación experta para ayudar a simplificar el proceso de expansión a México.