您的操作和註冊
在墨西哥就業
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10 分鐘內在線創建一份僱傭合同
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無需實體即可在 12 小時內僱用併入職員工
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向您在墨西哥的團隊支付費用
近岸
近岸一詞是指將服務或項目外包給地理位置接近的國家（通常位於同一地區或時區）的商業實踐。與涉及外包到遙遠國家的離岸外包不同，近岸外包尋求利用地理位置的鄰近性來促進溝通、減少語言障礙並保持一定的文化相似性，這有利於承包公司與外部服務提供商之間的協作和協調。
前往墨西哥近岸可能會很方便，原因如下：
1、地理、文化相近：墨西哥與美國、加拿大距離較近，有利於溝通、實地考察、項目協調。此外，它與這些國家有許多文化相似之處，這可以降低合作障礙。
2.時區：墨西哥與美國許多州處於同一時區或時差最小，這使得實時協調的可用性更高。
3. 熟練勞動力：墨西哥擁有大量受過教育且在各個領域擁有技能的人口，包括技術、軟件開發、客戶服務等。這提供了一支有能力且訓練有素的勞動力隊伍。
4. 有競爭力的成本：與美國或加拿大相比，墨西哥的勞動力成本較低，這可以為外包服務的公司節省大量成本。
5.政治和經濟穩定：事實證明，墨西哥是一個政治和經濟穩定的國家，這為想要在那裡開展業務的外國公司提供了信心。
6. 貿易協定：墨西哥擁有廣泛的國際貿易協定網絡，包括墨西哥、美國和加拿大之間的協定（T-MEC），該協定促進了這些國家之間的貿易和投資。
對於希望利用該國地理位置鄰近、熟練勞動力和具有競爭力的成本的公司來說，墨西哥近岸可能是一個有吸引力的選擇。
在墨西哥僱用
DIFEMA GLOBAL 提供合規解決方案，確保您在墨西哥的業務按照墨西哥勞動法和稅務法規運營。企業可以從墨西哥各行業的招聘、投資或外包工作中受益，從客戶服務到會計服務再到軟件開發。
我們還處理每月工資單，並且作為墨西哥的註冊雇主，我們承擔當地雇主的所有負債。
與我們的墨西哥 PEO 合作是進入墨西哥市場最快且最具成本效益的方式。& nbsp
事實和統計數據
PEO平台
在墨西哥招聘員工，並通過我們的平台或應用程序向員工支付工資。
合同
我們根據墨西哥勞動法起草僱傭合同。
聚環氧乙烷成本
我們在墨西哥的 PEO 解決方案是市場上最實惠的。
招聘時間
在墨西哥快速註冊，僅需 12 小時即可完成招聘。
180多個國家
不僅僅限於墨西哥：我們是一家國際 OPE
當地福利
我們管理墨西哥的所有強制性福利和繳款。
遵守墨西哥勞動法
僱傭法
墨西哥的雇主依法必須為所有僱員提供正式的書面僱傭合同。任何合同均應包括所有相關細節，例如薪水、終止條款、職位名稱等。合同還必須始終以西班牙語書寫並使用墨西哥比索 (MXN)。
通過與墨西哥註冊雇主和 PEO 合作，Difema Global 的當地專家團隊可以協助起草符合當地法規的強有力的僱傭合同。
固定期限
試用期
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最長 30 天對於正式員工
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如果合同期限<180天則不可能
終止通知期
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法律沒有要求； 30天為標準，根據勞動合同
掰
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僅在無故終止的情況下，對於工作經驗超過 15 年的員工：每年工作 12 天的工資（最多 2 個月的工資）
特別說明
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由於要求定期合同必須通過 (1) 工作性質或 (2) 更換員工來證明其合理性，因此合同類型不是 PEO 服務的標準類型
不明確的
試用期
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最長 30 天對於正式員工
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最長 180 天適用於管理人員、行政人員或專業員工。
終止通知期
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法律沒有要求； 30天為標準，根據勞動合同
掰
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僅在無故終止的情況下，對於工作經驗超過 15 年的員工：每年工作 12 天的工資最多 2 個月的工資）
墨西哥的工作時間
墨西哥辦事處的平均工作時間為周一至週五上午 8 點至下午 6 點，但具體情況可能因行業和公司而異。一些公司仍然提供超長的午休（或“小睡”），但正常長度約為一個小時。
工作時間限制為每天11小時、每週50小時，每周至少有1次24小時自由活動時間，超過限制的，須按正常工資的1.5倍支付加班費。
墨西哥假期 2023
墨西哥有幾個國家和地區認可的假期。在這些天必須工作的員工通常有權獲得加班費：
墨西哥假期
就業一年後，墨西哥工人有權享受六天的假期。就業四年以內，每增加一年，該權利就增加兩天，然後每就業五年，該權利就增加兩天。
許多雇主選擇提供更慷慨的假期津貼，高級員工每年通常可以獲得 15 天或更多天的假期。
在墨西哥因病致殘
僱員通常可以通過與雇主的安排來請病假，補償將取決於個人協議。
員工患非因工病，憑醫生證明可領取政府資助工資的60%；患工病，可領取政府資助工資的100%。
墨西哥的產假和陪產假
母親可以在出生日期前後享受六週的帶薪產假（總共 12 週），父親可以享受五天的帶薪產假。
政府支付這些費用，限額為最低工資的 2500%。
雇主提供額外付款作為福利計劃的一部分是很常見的。
墨西哥裁員和解僱員工
墨西哥的終止付款非常複雜，由多種投入組成：
– 未付工資
– 假期獎金
– 特色假期
– 13個月期債券
– 僱傭合同中包含的任何其他福利或付款
如果員工無正當理由被解僱，他們也可能有權獲得遣散費。在這種情況下，工人將獲得三個月的工資，每工作一年可額外獲得20天工資，並可享受每工作一年12天工資的工齡獎金（上限為最低工資的200%）。
實際上，許多裁員都會導致遣散費，因為向當局證明“正當理由”是出了名的困難。
對於首次向海外擴張的公司來說，應對員工裁員和管理遣散費可能很棘手。 Horizons 的墨西哥 PEO 可以降低外國公司的風險，並在此過程中提供指導。
墨西哥的稅收
墨西哥實行累進稅制，僱員收入水平越高，繳納的稅款比例就越高，最高稅率為35%。
非居民最多支付30%。
墨西哥的公司稅率為30%。
退休繳款是獨特且難以理解的。墨西哥的退休基金管理局（AFORE）管理員工的退休和住房賬戶，員工可以選擇他們想要開始融資的項目，然後雇主必須向這些基金繳納一定比例的工資。百分比可能因工人類型而異，如果員工在工作一年後未選擇帳戶，AFORE 帳戶將由政府自動分配。
墨西哥的健康保險
IMSS 為墨西哥人提供健康保險，因此雇主不一定需要提供健康福利。然而，醫療保健系統因等待時間長和短缺而臭名昭著，因此雇主提供私人保險是很常見的。
在墨西哥毫無問題的補償和福利
薪酬與福利
墨西哥的賠償法
截至 2020 年，墨西哥大部分地區的最低工資為每天 123.22 比索。北部邊境各州的費用較高，為每天 185.56 比索。
聖誕節獎金（或聖誕節獎金）是一種年度獎金，墨西哥的員工也有權按 0.5 個月至 1 個月工資的標準領取，有時更多，具體取決於雇主。
雇主還必須向休年假的僱員支付“假期保險費”。假期保險費按年薪的0.25倍一次性支付，在員工工作週年紀念日支付。
墨西哥的福利管理
作為外國雇主建立墨西哥福利計劃可能是一個困難的過程，需要遵循行政程序、複雜的法律和語言障礙。
一個簡單的解決方案是將墨西哥福利管理外包給 Difema Global。我們可以快速有效地建立您的福利系統，並全程提供專家指導，以便您可以專注於成功的擴張業務。
墨西哥的 Difema Global PEO 可以提供專家指導，幫助簡化向墨西哥擴張的流程。
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墨西哥 OPE 和墨西哥 EOR 有什么区别？墨西哥 OPE 和墨西哥 EOR 是專門為墨西哥公司提供人力資源服務的兩類公司。 墨西哥 PEO 和墨西哥 EOR 之間的主要區別在於其服務範圍。 墨西哥 PEO 作為共同雇主提供全方位的人力資源服務，包括工資、福利管理和員工招聘。僱用墨西哥 PEO 本質上是將您的人力資源職能外包給墨西哥。 墨西哥 EOR 實際上成為您海外僱員的合法雇主。墨西哥的 EOR 負責其在墨西哥的員工的勞工合規性。 在 Difema Global，我們在墨西哥提供 OPE 和 EOR 服務。立即聯繫我們，讓我們知道您正在尋找什麼服務。
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墨西哥的 PEO 可以雇用国民和外国人在墨西哥工作吗？墨西哥的 PEO 可以招募本地和外國公民在墨西哥工作。 然而，由於許多國家的簽證費用，Difema Global 擔保您在墨西哥的外籍員工的能力可能會受到限制。 請聯繫我們告知您的需求，我們的全球流動團隊將審核案例並在 2 個工作日內回复您。
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墨西哥的 Difema Global OPE 服务需要多长时间才能雇用员工？在大多數情況下，墨西哥的 Difema Global PEO 可以在 12 小時內僱用併入職您的員工。僱員的實際開始日期將取決於其前雇主的通知期義務以及墨西哥的相關僱用法規。
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可以在墨西哥获得工作签证吗？可以在墨西哥獲得工作簽證。 Difema Global 的全球流動團隊是一支由工作簽證專家組成的專業團隊。在 Difema Globall 代表您的員工申請工作簽證之前，他們會評估每個案例的詳細信息，以確定可行性和成本。如果全球流動團隊確定您的案例可行，則該過程將是無縫且透明的。然而，墨西哥的簽證名額有限；今天就開始確保您員工的簽證名額。